「転職したいけれどどの時期が良いか分からない」
「有利に転職活動を進められるタイミングを知りたい」
転職を検討している場合、タイミングに迷う方もいるでしょう。
転職タイミングによって求人内容や難易度が異なるので、見極めが重要です。
企業により転職事情は様々ですが、年齢や転職目的によっても最適な転職タイミングは左右されます。本記事では、月別、年齢別など様々な観点から転職しやすい時期について解説します。
転職時期に迷っている方は、ぜひ、参考にしてみてください。
[sitecard subtitle=こちらもオススメ url=https://shigotosoudan.work/timing-of-jobchange/ target=]
転職するのは何年目が良い？
「やりたい仕事ができない」「労働環境が劣悪」など、現職に不満を感じて転職を検討するケースは多いです。
「早めにやり直したい」と、3年以内に離職する割合も増えています。
たとえば、以下のような場合は転職を検討するのも手段です。
- 労働環境が劣悪で心身に影響している
- 成長できる機会が全くない
- パワハラなどが横行している
現職を続けるのが難しい場合は、3年以内であってもポテンシャル採用を期待して転職を検討しても良いでしょう。
ただし、1年以内など早すぎると、マイナスイメージになる可能性があるので注意が必要です。
なお、同業種でキャリアアップを狙うのであれば、5年程度勤務して即戦力として活躍できるようになるタイミングが有利です。
マネジメントなどの実績があれば、管理職候補として転職できるケースもあります。
【月別】転職しやすさの特徴
月により、転職しやすさは異なります。
もちろん、業種や企業にもよりますが、月によって求める人材やライバルの数が違うのです。
転職希望の企業が積極的に採用活動を行っている時期を把握しておくのも有用です。
月別に転職のしやすさについて解説しますので、参考にしてみてください。
3～4月・9～10月は中途採用が多い
企業によっても異なりますが、3～4月・9～10月は中途採用が多い傾向にあります。
3～4月は、新卒と同様に研修を行いたい企業が多く、採用が増えます。
また、9～10月は上半期の状況を見て、人材が不足している場合に採用を検討する企業が多いです。
3～4月・9～10月の求人は適宜チェックしておくことをおすすめします。
3～4月は未経験で転職しやすい
3～4月は未経験で転職しやすくなっています。
多くの企業は、3～4月に新人教育を行っています。
中途採用であっても、同様に研修を受けられるケースがあるのです。
即戦力を求めるのではなくポテンシャルを評価してくれる企業が該当します。
ただし、全ての企業で3～4月に研修が行われるわけではなく、中途採用は別枠となるケースもあるので注意が必要です。
2月・6月は求人が増えやすい
ボーナス支給時期の関連で、2月・6月は退職者が増えます。
そのため、欠員補充として求人が増える傾向にあります。
ただし、同様に転職希望者も多いので、十分な対策が必要です。
たとえば、3～4月の新人教育の時期に転職したい場合に、求人が増える2月に転職活動を進めるのも手段です。
また、5月は連休があるので、6月転職に向けて準備しておくのも良いでしょう。
7月・8月は転職希望者が少なめ
7月・8月は転職希望者が少ない傾向にあります。7月・8月はお盆などもあり、転職活動があまり行われないのです。
ライバルが少ないので、転職時期としてはねらい目です。
また、お盆休みなどがある場合は、転職活動時間を確保しやすいでしょう。
【年齢別】転職しやすいタイミング
転職しやすいタイミングは、年齢によって異なります。
年齢や勤務年数により求められるスキルが異なるのです。年齢別の転職しやすいタイミングについて解説します。
20代が転職しやすい時期
20代と一口に言っても、20代前半と後半では求められるスキルが異なります。
20代前半は第二新卒扱いとなるケースもあり、即戦力よりもポテンシャルを重視される傾向にあります。
実績は少ないものの、将来を期待して採用される可能性が高いです。
企業の繁忙期は、第二新卒を採用して教育するのは難しいでしょう。
4月など新人教育を行うタイミングで第二新卒を採用する企業が多いです。
一方、20代後半では、スキルや即戦力を期待されます。
前職と同じ業種で働く場合、20代後半である程度経験や実績があれば、繁忙期でも採用される可能性があります。
20代で転職する際は、求められるものを把握した上で、時期を考慮しましょう。
30代で転職しやすい時期
30代は即戦力を求められます。
業種により異なりますが、繁忙期であってもスキルがあれば積極的に採用される可能性があります。
繁忙期で人手が少ない時期に、スキルや実績を評価されて採用されると、良い条件で採用されやすいでしょう。
ただし、スキルや実績に自信のない場合は、8月など比較的企業に余裕がある時期を狙うのがおすすめです。
30代で転職する場合は、スキルや実績を考慮して時期を決めることをおすすめします。
40代で転職しやすい時期
40代で転職する場合は、人手不足の時期を狙うのがおすすめです。
40代はスキルや即戦力はもちろん、新人教育やマネジメントスキルも求められます。
40代での転職は企業によっては難易度が高いですが、実績やスキルが評価されれば採用される可能性があります。
たとえば「前職で事業の立ち上げを行った経験がある」など、具体性があるとアピールポイントとなり、採用されやすいです。
40代では、人手不足の時期や会社を底上げできる上半期などに転職を検討してみると良いでしょう。
転職に最適な時期を見つける方法
転職に最適な時期は、人により様々です。
勤務年数やスキル、転職理由などを総合的に考慮し、最適な時期を見つける必要があるでしょう。
転職に最適な時期を見つける方法やポイントを解説します。
企業研究をする
最適な転職時期を見つけるには、企業研究をすることが大切です。
たとえば、以下のような要素が重要です。
- 求人内容
- 業務内容
- 求められるスキル
- 企業の繁忙期
- 従業員の口コミ
事業内容や求人内容など、インターネット上で得られる情報もあれば、職場見学などで得られる情報もあります。企業の繁忙期を把握しておくと、転職時期を決める際のヒントになります。
また、求人内容や事業内容などから、企業が求めているスキルや人物像を把握し、自己分析につなげましょう。自分が求められている時期を見つけられれば、転職で有利になります。
なお、従業員の口コミも有用な情報であり、退職が多い時期などの情報を得られることがあります。
自分に合う転職時期を見つけられるよう、企業研究を行いましょう。
将来設計を明確にする
転職時期を決める際は、将来設計を明確にすることが大切です。
単に、採用されやすい時期を選ぶと、将来設計にマッチしない転職になる可能性があるのです。
たとえば、「スムーズに採用されたもののキャリアアップできない」などの後悔につながります。
将来設計が明確になっていれば、「1年後に転職する」「資格取得後に転職する」などの検討ができます。
長期休暇を有効活用して転職時期を判断する
最適な転職時期を見つけるには、長期休暇の利用が有用です。
というのも、働きながら転職時期を検討すると、余裕がなく判断を間違える可能性があるのです。
長期休暇では気持ちの余裕があるので、冷静に判断できます。
とくに、現職に不満があり転職を決意している場合は再度検討してみると良いでしょう。
感情的に転職してしまい「こんなはずではなかった」などと後悔するケースがあります。
長期休暇を取得できない場合は数日の休みを取り、転職活動に当てるのも手段です。
転職時期を見極める際の注意点
各企業で転職しやすい時期はありますが、自分に合っているか確認する必要があります。
転職時期を見極める際の注意点について解説しますので、参考にしてみてください。
求人が常に出ている企業は要注意
転職活動を行っていると求人が常に出ている企業が見つかることがあります。
とくに給与が高いなど好条件にも関わらず、長期間求人が出ている場合は注意が必要です。
以下のような状況の可能性があります。
- 離職率が高い
- 激務などのブラック要素がある
好条件であったとしても、求人が常に出ている場合は転職に慎重になりましょう。
転職時期により求めている人材が異なるケースあり
転職時期により求めている人材が異なるケースがあるので、転職時期を決める際は考慮することが大切です。
たとえば、「4月はポテンシャルを期待して採用してもらえる」「下半期は即戦力を求めている」など様々です。
即戦力を求めている時期に未経験の状態で転職すると、採用される可能性は低いでしょう。
転職時期を決める際の心構え・準備
転職時期を決める際は、心構えや準備が必要です。転職後の後悔を防ぐため、ポイントを押さえておきましょう。
転職すべきか再度検討する
現職への不満があり転職を決意している場合、感情的に行動するのではなく、転職すべきか再度検討することが大切です。
転職タイミングを検討するのも良いですが、「現職を辞めて転職するのが将来のためになるか」を考え、慎重に行動しましょう。
現職に迷惑のかからない時期を意識する
転職する際、最適なタイミングを見つけるのはもちろんですが、現職に迷惑がかからないよう配慮することも大切です。
退職時期を考慮せずに転職活動を行うと、現職に影響する可能性があります。
たとえば、「現職の繁忙期を避ける」「担当事業が落ち着いてから退職する」など、現職の状況に応じた転職を意識しましょう。
転職活動の計画を立てる
転職活動をする際は計画的に行動することが大切です。
転職活動を始めたとしてもすぐに転職できるわけではなく、通常、3ヶ月程度がかかります。
転職希望時期から逆算して、転職活動の準備をしましょう。
また、通常、内定をもらってから退職を行いますが、現職へは遅くとも1ヶ月前には退職の意向を伝える必要があります。
現職の退職時期の兼ね合いを考慮し、転職希望時期の4ヶ月前から準備を始めるのがおすすめです。
また、転職活動をする際は、求人探しや選考対策はもちろん、現職の有給消化や引継ぎなどの計画も立てる必要があります。
転職エージェントの利用を検討する
転職する際は、転職エージェントの利用を検討するのがおすすめです。
というのも、最適な転職時期を見極めるには自己分析や企業研究などが必要であり、自力で行うのは難しいのです。
転職エージェントを利用すれば希望業種や企業に応じ、最適な転職時期を提案してもらえます。
また、企業の情報を効率的に収集できます。応募書類の添削や選考対策などのサービスも行っているので、転職活動を有利に進められるのも魅力です。
まとめ
最適な転職時期を見極めるには、転職時の年齢やスキルなど様々な要素を考慮する必要があります。
また、企業によって、求人の多い時期や求める人材は異なります。
最適な時期に転職するには、自己分析や企業研究が重要です。
転職活動は3ヶ月程度かかるケースが多いので計画的に進める必要があります。
なお、転職時期を決める際は、転職しやすさも重要ですが現職への影響も考慮する必要があります。
最適な転職時期を見極め、転職活動を成功させましょう！
